昨晚，英国科技巨头齐聚议会，讨论该国的发展趋势与国会议员、商界领袖和政府决策者之间的技能危机。

周一晚上，在议会街智囊团的数字技能峰会上，专家小组讨论了企业应该扮演的角色，填补技能差距，鼓励更多的年轻人进入科技世界。该峰会由沃特福德的迪恩·拉塞尔议员主持，由Centropy公关公司的史蒂文·乔治-希利主持。

BI:PROCSI创始人Daniel Haville表示:“拥抱数据转换、机器学习和人工智能不仅仅是一件好事;这是社会的要求，也是就业市场的区别。

“为了充分利用这些技术的潜力，迫切需要集体努力重新定义教育和劳动力战略，确保每个公民都有工具来驾驭数字景观的复杂性，并为国家的技术进步做出有意义的贡献，直接影响英国的数字经济，”Haville补充道。

Inspired Thinking Group集团副首席执行官John Kirk表示:“为了让英国保持在技术发展的前沿，我很清楚，政府和企业需要联合起来，确保数字技能跟上不断增长的需求，而数字技能峰会是这些关于我们未来的重要对话的完美平台。”

Investigo公共部门高级主管迈克尔•桑顿(Michael Thornton)表示:“英国数字能力危机的部分原因是，企业在早期认识到自己的数字需求、寻找相关人才和有效部署合同参与模式方面的流程陈旧而笨拙。”许多公司在大量合同、打包劳动力、人才输送和优先级排序以及利用灵活有效的部署流程等现代方式上都落后了。

桑顿继续说道:“英国劳动力现在需要更大的灵活性和自主权，不仅仅是数字社区。组织应该更加重视他们的模式和创造性人才参与的风险偏好。”

Change Awards的创始人Margo Waldorf表示:“英国在数字和新兴技术方面的投资使该国在创新竞赛中处于领先地位，远远领先于其他经济体，看到对这一不断增长的领域的进一步投资令人鼓舞。然而，根据我的经验，成功的教育、学习和培训需要经过深思熟虑的变革管理活动，重点关注个人的变革动机，并明确规划职业机会，强调“对我有什么好处”。

“在这里，诱导个人内在动机只是成功的关键因素之一，我认为获取信息是第二个因素。”我希望看到全国性的活动利用当地的思想领袖，鼓励参与和分享成功的故事。

Young Enterprise首席执行官莎伦·戴维斯(Sharon Davies)表示:“Covid-19的爆发和持续复苏为社会数字化提供了进一步的催化剂，这一进程极大地改变了所有行业，并使许多行业面临人才渠道中的数字技能短缺。

“通过给年轻人更多机会在现实生活中应用他们的数字技能，‘应用学习’方法可以成为让下一代工人为未来的挑战和机遇做好准备的最有效方法之一。”事实证明，这种方法与增加参与度、激励和帮助年轻人培养必要的信心和能力直接相关，从而更好地为未来的就业做好准备。”

编码研究所主任Rachid Hourizi MBE说:“教育不是简单地从早年开始直到工作，而是贯穿一生。要改变我们的教学和培训方式，我们正在进行切实的工作。”